4月十日9:00-11:30,考生携带《报名表》及有关材料原件至现场进行资格复审和现场确认。每名考生仅能选择1个职位进行现场确认。经现场确认的考生,方有资格参加下一环节招聘。2.考生资格审察和现场确认应提交以下资料:《报名表》一式一份,签名处需手签。有效居民身份证明。需提交身份证原件及复印件;毕业证、学位证。硕士研究生需同时提供本科学历证、学位证、学信网验证,博士研究生以此类推;海外留学职员须获得教育部中国留学服务中心认证书;考试报名职位所需要的其他证明材料等。3.工作需要。面试职员的资格审察工作由招聘单位负责,并贯穿招聘全过程。面试职员要对填报信息的真实性、准确性负责,对伪造证件、材料,填报内容不真实,骗取考试资格的,一经查实,取消面试资格。有关时间节点的确定《职位表》中有关职位的年龄条件均按周年计算,从1月1日起算。如某职位年龄需要30周岁及以下,则面试职员应为1994年1月1日及将来出生;需要35周岁及以下,则应为1989年1月1日及将来出生,以此类推。毕业时间以毕业证填写的时间为准,毕业证、学位证等证书一般应于2025年7月31日之前获得,经招聘单位赞同可适合延期,但不能超越2025年12月31日。对到期未能按需要获得相应证书的考生,视为自动舍弃。5、考试与考核组织形式。考试与考核由招聘单位组织,一般采取校园现场直接面试或考核的方法进行。面试与考核不设最低开考比率,报名人数较多的职位也可增加笔试环节。时间地址。初步定于4月十日下午4月11日,具体时间地址以招聘单位公告为准。其他事情1.面试实行百分制,满分100分,面试结果由在场的考官当场打分签字确认。面试实行最低合格分数线控制,面试达到80分方可进入下一环节。2.考核可直接明确合格或不合格的考核建议,也可采取百分制量化打分的方法,并比照面试设置80分的最低合格分数线。3.面试或考核成绩即为综合成绩。若成绩相同,则组织加试,加试成绩高者排名在前。4.成绩、排名及进入体检、考察职员名单由招聘单位公告考生,并在肯定范围内公布。5.部分不合适在校园现场拓展考试考核的职位,也可由招聘单位在招聘活动结束后另行组织考试考核,具体以招聘单位公告为准。6、体检、考察按招聘职位计划数1∶1的比率,依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察人选。进入体检、考察环节的应届毕业生应与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》,无正当理由拒绝提供和签订就业协议的考生,可视为舍弃体检、考察;非应届毕业生根据招聘单位需要约定有关事宜。体检在招聘单位指定的医院进行,一般参照《公务员录用体检通用标准》等规定组织推行,有关行业有职业准入规定的,按有关规定实行,体检成本由考生自理。需要进行复检的,复检机构在具备资质的体检机构中随机确定,复检只能进行一次。考察工作由用人单位负责,坚持德才兼备、以德为先,重视对面试职员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等状况进行全方位考察,并对面试职员的考试报名资格进行第三复审。考生自愿舍弃、体检或考察不合格的,可根据职位总成绩排名依次递补体检或考察职员。考生未根据招聘单位需要的时间、地址参加体检、考察的,视为自愿舍弃。7、公示及聘用招聘单位依据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选,经主管部门审定,在本单位或主管部门官方网站、市人社局官方网站公示,公示期不少于5个工作日。公示无异议的,或虽有异议但经调查不影响聘用的,由主管部门报市人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的,不予聘用备案。公示中反映的问题一时很难查实的,暂缓聘用备案,待查清后再决定是不是聘用备案。经市人社局审核备案后,招聘单位准时公告新聘职员报到,与其签订聘用合同,约定试用期且计入聘期,实行职位管理,实行有关政策规定的薪资待遇。被聘职员自接到公告之日起20日内无正当理由没报到的,取消聘用资格,招聘单位可依据需要按总成绩排名递补职员,按上述程序重新办理有关事宜和手续。8、违纪违规处置对违反公开招聘纪律规定的考生和员工,根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》处置,涉嫌犯罪的准时移送司法机关处置。9、其他事情本公告中有关政策口径由襄阳市人社局负责讲解,《职位表》中所列内容由招聘单位负责讲解。本《公告》确定的时间、地址因特殊状况发生变化的,另行公告。附件:1.襄阳市市直事业单位才聚荆楚智汇襄阳2025年专项公开招聘职位表2.襄阳市市直事业单位才聚荆楚智汇襄阳2025年专项公开招聘报名表襄阳市人力资源和社会保障局2025年3月31日附件1:
1-襄阳市市直事业单位才聚荆楚智汇襄阳2025年专项公开招聘(西安站)职位表.xlsx附件2:2-襄阳市市直事业单位才聚荆楚智汇襄阳2025年专项公开招聘(西安站)报名表.xls
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